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国高水平技术成果主要不是源于企业领衔的科技创新

发布时间:[2013-09-16]   新闻来源:[汇龙混合设备]

   我国企业在制造粉体混合机以及卧式螺条混合机等机械的数量结构中已经成为技术研发投入、执行的主体,但是高水平技术创新成果较少、企业高层次人才缺乏、基础研究缺位、应用研究严重不足等诸多指标,反映出企业创新能力的薄弱。
    1.我国高水平技术成果主要不是源于企业领衔的科技创新,2009—2012年期间,在国家科技进步奖中,企业作为获奖第一承担单位的科技项目所占比重约为30%左右,2012年达到33.33%,但与其占有75%的科技资源相比,企业领衔的高水平原创性科技成果明显偏低。特别值得注意的是,代表运用科学技术知识做出产品、工艺、材料及其系统等重大技术发明的最高奖项——国家技术发明奖中,企业专家作为第一获奖发明人所占比重更低,2011年和2012年分别仅为11.11%和9.76%。对近年来科技奖励数据的分析表明,我国企业主要还是作为应用配角,停留在产业技术开发的低端,尚未成为领衔开展高水平重大技术创新的主体,说明我国的技术创新仍然处于大学、科研机构技术开发力量引领企业技术应用的科技成果转化模式阶段,距离科技实力雄厚的企业引领创新方向的全产业链技术创新模式仍然存在很大差距。
    2.我国高层次研究开发人员在企业的所占比重小,2011年,全国规模以上工业企业研发机构人员中硕士以上学历人员占比仅为12.6%。规模以上工业企业尚且如此,一些集体、民营企业的情形更为窘迫。从R&D执行部门来看,企业具有硕士学位的人数占全国R&D人员中硕士学位总数是37.73%,博士人数仅占13.39%。美国在企业工作的博士学位获得者占全部博士的比例超过35%,对提升企业创新能力和核心竞争力的贡献不言而喻。因此,从研发人员的部门结构分布来看,我国企业相对于大学和科研机构,虽具有数量上的相对优势,但高层次科技创新人才明显缺乏。
   3.科技领军人才在企业的比重小,来自企业的院士所占比重体现了企业在国家高端工程科学技术方面的创新能力。研究显示,中国工程院院士中来自企业界的所占比重偏低,大部分院士集中在高校及科研机构。从“千人计划”入选者的分布情况来看,企业平台引进专家仅占11%,绝大部分就职于高校和科研院所平台,企业没有成为海外高层次人才回国开展技术创新的主要选择平台。

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